İlk Mezun İşinizde Neler Beklenir?
İş & Kariyer

İlk Mezun İşinizde Neler Beklenir?

İlk Mezun İşinizde Neler Beklenir?

Üniversiteden sonra ilk mezun işine girmek heyecan verici olduğu kadar korkutucu olabilir. Ne giymek? Kim soru sormalı? Düşüşümüz var!

Eğer ettik Yani CV’nizi aced ki beasted mektubu kapsayan , o korkunç ceza sahasına girdi görüşme sürecinde  (çifte nazar ilk adım ise bir Skype görüşmesi ) ve mezun olarak ilk iş arazi başardı – aferin!

DEVAM EDİYOR...
DEVAMI

İlk profesyonel işinizi başlatmak, gerçek dünyaya büyük bir sıçrama gibi gelebilir. Düzenli saatler, her zaman prezentabakalı görünmek ve öğleden sonra kestirmek için zamana sahip olmak zorunda olmak zordur, ancak oraya ulaşacaksınız!

Yaşam tarzı değişikliği ile başka endişeler de geliyor. İşyerinde nasıl hareket etmelisiniz? İş arkadaşlarınızla ne kadar resmi olmalısınız? ‘Uygun’ nasıl giyinmelisin ? Birinin sinirlerine dokunmadan kaç soru sorabilirsin?

Uni’den işe geçiş, düşündüğünüz kadar zor değil. Sinirlerinizi yatıştırmak ve bu şaşırtıcı soruların bazılarına cevap vermek için buradayız!

İlk gününüzde yeni bir işte neler beklenir?

İlk gününüzde gergin olmak anlaşılabilir, ama en önemli şey emin olmaktır. Hevesli olun ve soru sormaktan çekinmeyin – bu size hevesli olduğunuzu gösterir.

Zaman içinde uygun bir şekilde giyinmeniz ve uygun bir şekilde giyinmeniz gerektiğini söylemeye gerek yok – iş kıyafetlerini bir bütçeyle nasıl satın alacağınıza dair bir rehberimiz var .

Yeni şeyler bulmak söz konusu olduğunda – ister karmaşık bir işletim sistemi isterse sadece fotokopi makinesi – inisiyatifinizi kullanın, ancak yardım istemek için de korkmayın . Meslektaşların sana yolu göstermekten daha istekli olacaklar, ama muhtemelen her şeyi kaşıkla beslemek için zamanları olmayacak.

Patronunuz büyük sorulara yönelen kişi, meslektaşlarınız ise günlük görevlerle ilgili sorular için en uygun olan kişidir.

Sizden beklenmese bile, iş ve projelere devam etmek için kendinizi öne koyun. Bir meydan okumaya çıkmanın mutluluğunu ve sadece önünüzde olanlara bağlı kalmayı sevmediğini göster.

Ve meslektaşlarınız onlarınkini kullanıyor olsa bile , telefonunuzdan uzak durmayı unutmayın ! Yeni masanıza ait bir fotoğrafı Insta’ya göndermek için umutsuz olabilirsiniz, ancak oyunda bu kadar erken bir şekilde patronunuzu etkilemez.

İlk gününüzde işe ne getireceksiniz?

İlk gününüzde başarılı olmak için yeterli miktarda yönetici olacağı muhtemeldir, bu yüzden hazırlıklı olduğunuzdan emin olun. Kendinizi şirket bordrosuna almak için bazı resmi belgelere ve kimliğe ihtiyacınız olabilir.

Muhtemelen ne getireceğinizi size bildirmeye başlamadan önce bir e-posta alacaksınız veya emin değilseniz, patronunuza e-posta ile sorabilirsiniz. Her iki durumda da, ihtiyacınız olan ortak bir kontrol listesi:

  • Pasaport
  • Ulusal Sigorta numarası / kart
  • Vize (varsa)
  • P45 (başka bir işten taşınıyorsa)
  • Dolma kalem
  • Not Defteri

Biz öneriyoruz değil patronun yemeğe tedavi olabilir ya da meslektaşları yere davet edilebileceği gibi ilk gününde öğle yemeği getiren. Değilse, kolayca dükkana gidip bir şeyler satın alabileceksiniz.

Imposter simetrisi nasıl çözülür?

İmposter sendromu, üniversite sonrası ilk “uygun” işinde mezunlar arasında gerçekten yaygın bir deneyimdir. Bu , verdiğiniz işi yapmak için yeterince iyi olmadığınızı hissettirmek için kullanılan bir terimdir – bir sahtekarsınız ve birilerinin düşündüğünüz kadar yetenekli olmadığınızı öğrenmesini bekliyorsunuz sen.

Bu şekilde hissetmek kesinlikle nadir değildir – Emma Watson’dan Kate Winslet’e herkes, imposter sendromu ile ilgili deneyimlerini anlattı.

Bir iş rolü için seçildiyseniz, bunun bir nedeni olacak: şirket açıkça sizin tarafınıza bağlı olduğunuzu düşünüyor. Ama bu senin hissetmediğini hissetmeni engellemez. Kolay cevaplar yok, ama burada imposter sendromuyla ilgili önerilerimiz var:

  1. Yaptığınız kadar sahte olun  İçeride neler yaptığınıza dair bir fikriniz yokmuş gibi hissedebilirsiniz, ama başka kimse bunu bilmiyor. İçinde bulunduğunuz yeri cüruflamak için içsel güveninizi kullanın ve sonuçta artık tutuklamadığınızı fark edeceksiniz – aslında ne yaptığınızı biliyorsunuz. Zaman alacak ama oraya gideceksin
  2. İhtiyacınız olduğunda yardım isteyin – Sadece bir görev verdiğiniz için patronunuzun tam olarak nasıl yapılacağını bilmenizi beklediği anlamına gelmez. Muhtemelen öğrenmek için etrafınızdaki kaynaklardan yararlanmanızı beklerler ve kaynak listenizin en üstünde meslektaşlarınız olmalıdır. Soru sormada utanılacak bir şey yok ve onların cevapları daha güvende hissetmenize yardımcı olacak
  3. Hataların üzerinde durmayın – İlk birkaç haftada kayma ve birkaç hata yapma yükümlülüğünüz var. Bu iyi ve iyi bir öğrenme deneyimi sunacak, ama onlar üzerinde takıntı yapmayın ya da iş için yeterince iyi olmadığınızı düşünmelerine izin verin. Ve kesinlikle sizi yeni meydan okumalar almanızı engellemelerine izin vermeyin
  4. Arkadaşlarınızla ve meslektaşlarınızla konuşun – Arkadaşlarınızla (ya işte ya da evinizde) hissettiğiniz şekilde konuşursanız, en azından bir “OMG, ben de!” Bu kendiniz hakkında daha iyi hissetmenizi sağlayacak, bize inanın. Ayrıca, imposter sendromunun üstesinden gelmenin yollarını tartışabilirsiniz, böylece yalnız başına gitmiyorsunuz.

Ofis politikalarında gezinme

Kullanılmadığı zaman ofis politikaları bir mayın tarlası olabilir.

İlk tavsiyemiz algılayıcı olmaktır . Ofisteki insanların birbirleriyle nasıl etkileştiğine dikkat edin ve farklı güç dinamiklerini ölçebilirsiniz.

En fazla yetki ve otoriteye sahip olanı bulduktan sonra, bu insanlar için görünür hale gelmek için çaba sarf edin, çünkü bu, kendinizi fazladan sorumluluklar ve promosyonlar için güçlü bir konuma sokacaktır .

Süreçte başkalarını aşağı sürüklemeden meslektaşlarınızla kolayca güçlü ilişkiler kurabilirsiniz. Sadece ısırmak için geri geleceği gibi herhangi bir orospu ve gereksiz dedikodu kaçının . Eğer meslektaşlarınız sizi rahat etmediğiniz diğer kişilerle ilgili şeyler söylemeye çekmeye çalışırlarsa, kibarca kalırlar ama katılmazlar.

Diğer kişilerin katılımıyla bir şey için tüm krediyi almadığınızdan ve vadesi geldiğinde kredi vermediğinizden emin olun. Bu, sizi kimseyi rahatsız etmekten ve düşmanlıktan kurtaracaktır.

Başkalarıyla olan etkileşimlerinizde samimi ve gerçek bir şekilde kalın ve ofis politikaları kazasından kurtulmalısınız.

Toplantılarda güvenle nasıl konuşulur

Toplantılar üniversite seminerleri gibi bir şeydir – ancak sizden daha kıdemli insanlarla ve potansiyel olarak patronunuzla masaya oturursanız çok daha zor olabilirler.

Kendinizi toplantılarda konuşmak için mücadele ediyor ve fikirlerinizi paylaşma konusunda güven duymuyorsanız, işte size en iyi ipuçlarımız:

  1. Toplantı öncesi araştırmanızı yapın – Toplantı konusunu önceden biliyorsanız, konuyla ilgili sağlam araştırmalar yapabilir ve ilginç fikirler ve öneriler geliştirebilirsiniz. Daha genel bir ‘temas üssü’ toplantısıysa, yükseltmek istediğiniz iki veya üç noktayı düşünün. Önünüzde bazı notlar var ve kendinize çok daha fazla güven duyacaksınız
  2. Soru sorun – Kendi düşüncelerinizi ve fikirlerinizi paylaşmanız hâlâ korkutucu geliyorsa, başkalarına yanıt vermeyi deneyin. Başkalarının söylediklerini dikkatlice dinleyin ve sormak için bazı sorular düşünün. Bu sizi konuşma alışkanlığına dönüştürecektir, böylece kendi fikirlerinizi katkıda bulunabilirsiniz. İlgi ve ilginin gösterilmesi de patronunuzu etkileyecek
  3. Gitmeden önce hedefleri belirleyin  Son toplantıda performansınızı ve bu süreyi nasıl geliştirmek istediğinizi düşünün. Belki de en az üç kez konuşmak ya da en az bir görev için kendinizi öne sürmek istersiniz. Önceden bir hedef belirlemek, içinde bulunduğunuzda bunu başarmak için konfor bölgenizden dışarı çıkmanıza yardımcı olacaktır
  4. Üzülmeyin  Söyleyecek bir şey düşünmek, sonra aptalca bir fikir (sadece bir başkasının aynı şeyi dakikalar sonra söylemesi için) karar vermeden önce aklınızda toplayarak 10 dakika harcayacaksınız. Açıkçası sadece kafanıza giren herhangi bir rastgele düşünceyi karıştırmayın, ama fazla düşünmeyi bırakın ve tereddüt etmeden konuşmaya çalışın.

İş yerinde arkadaş edinme

Kimseyi tanımadığınız yepyeni bir işyerine gitmek korkutucu olabilir ve hemen arkadaş edinme konusunda çaresiz olabilirsiniz. Sadece zorlamamayı unutma. Yıllardır olmasa da, bu insanlar ile her gün çalışıyor olacaksınız, bu yüzden eğer işinizi BFF’de birinci günde bulmuyorsanız panik yapmayın.

Çalıştığınız insanlarla ortak ilgi alanları bulmaya çalışın  . Senden birkaç yaş büyük olsalar bile, Game of Thrones’u izlemedikleri ya da haftasonunda arsız bir Nandos’un tadını çıkardıkları anlamına gelmez.

Ortak mücadeleleri de bulun. Örneğin, kullanacağınız toplam bir kabus olan bir yazılım parçası varsa, meslektaşlarınızdan herhangi birinin aynı şeyi hissedip hissetmediğine bakın – iyi eski bir inilti ile bağ kurmanın daha iyi bir yolu yoktur.

Ama denize girme. Her gün ofiste yüksek sesle şikayette bulunduklarını duyanlar, üst düzey yönetimle iyi gitmeyecek. Herhangi bir ciddi sorununuz varsa, onları bir toplantıda patronunuza getirin.

Fazla harcama konusunda da dikkatli olun. Haftasonunda yaptığın şey hakkında konuşabilirsin, ama sarhoş bir shenanigandan bahsetme, ve kesinlikle küfür veya saldırgan şakalar yok; profesyonel tutmak . E-posta veya Slack üzerinden paylaştığınız her şeyin başkalarına gösterilebileceğini veya başkalarına iletilebileceğini unutmayın, o yüzden patronunuzun görmesinden memnun olamayacağınız bir şey söyleme.

Ayrıca, işten ayrılan sosyal kişilere ne zaman geldiklerini de unutmayın – ve eğer olmasalar da, neden kendiniz organize etmiyorsunuz?

İş arkadaşlarınızı Facebook’a eklemeniz gerekiyor mu?

Farklı işyerleri buna farklı yaklaşımlar getirecek. Sadece arkadaşlık taleplerini kabul etmemizi, onları göndermemeyi ve orada bulunan eski sarhoş fotoğraflardan kurtulmanızı tavsiye ediyoruz, böylece profesyonel bir çevrimiçi profiliniz var . İş arkadaşlarınızı LinkedIn’e eklemek muhtemelen en uygun eylemdir.

Facebook’taki meslektaşlarınızla bağlantı kurmaya karar verirseniz, bunu sadece siz (veya daha genç olanlar) ile aynı düzeyde bir kıdeme sahip olanlarla yapın. Temel olarak, Facebook’ta şirket CEO’su ekleyerek kötü bir fikirdir.

Patronunuzla iletişim kurma

Daha önce hiç patronunuz olmadıysa, bu oldukça korkutucu bir deneyim olabilir. Bu kişi sizin sorumluluğunuzdadır ve şirkette gelecekteki ilerlemenizde önemli bir faktör olacaktır, ama korkmanıza gerek yoktur. Günün sonunda normal bir insan olduklarını hatırlayın.

Zamanında açılma ve uygun şekilde giyinme gibi bariz şeyleri kırdığınızdan emin olun . Size büyük bir anlaşma gibi gelmeyebilir, ama patronunuzu rahatsız edebilir ve yanlış ayağınız sizi kapatabilir.

Patronunuzla iyi bir ilişki geliştirmek sadece kariyer basamaklarını tırmanmak için değil, kişisel olarak işinizde başarılı olmanıza ve rolünüzden en iyi şekilde yararlanmanıza yardımcı olacaktır. Yöneticiniz veya patronunuzla iyi iletişim kurmak için en önemli ipuçlarımız:

  1. Onlar da insan – Bu iyi günler ve kötü günler yaşayacağı anlamına gelir, bu yüzden normalden daha huysuzlarsa kişisel olarak almamaya çalışın. Ayrıca, hafta sonu nasıl olduğunu sormaktan korkmamanız ve genellikle arkadaşlarınızla sohbet etmeniz gerektiği anlamına gelir – bunu yapmak uzun vadede daha güçlü bir ilişki kurmanıza yardımcı olur
  2. İletişim stillerini öğrenin  Her patronun iletişim kurmanın farklı bir yolu olacak, bu yüzden bunu anlamaya ve ona uyum sağlamaya bağlı. Oldukça doğrudan ve künt olabilirler; bu durumda, kişisel olarak bir şeyleri almamaya öğrenmeniz gerekir. Ya da daha içe dönük ve sessiz olabilirler, bu da onları belirli geri bildirimler ve yönler için sormanız gerekebilir.
  3. Katılmaya korkmayın  En iyi liderler tavsiye dinlemeyi bilirler, bu yüzden patronunuz size katılmamanız gereken bir şey önerirse, bunu söylemekten çekinmeyin ve nedenini açıklayın. Onlarla dolu bir tartışmaya girmeyin ve onların sözlerinin kesin olduğuna saygı duymayın, ancak onlar, söyleyecekleri her şeyle körü körüne çıkmaktan çok bir düşünceye sahip olduğunuz için size daha çok saygı duyacaktır.
  4. Onlara hedeflerinizi söyleyin  Bir iş sadece şirketiniz için yapabilecekleriniz değil, aynı zamanda şirketin sizin için neler yapabileceği ile ilgili. Patronunuza onlarla çalışırken neyi başarmayı umuyorsunuz ve oraya ulaşmanıza yardımcı olacaklar.
  5. Başarılarınızı gösterin – Patronunuz iyi yaptığınız her şeyi fark etmeyebilir, bu nedenle gurur duyduğunuz herhangi bir başarıya ulaşırsanız, onlara iletin! Örneğin, e-postayla ilgili övgüleri patronunuza iletirseniz veya büyük bir satışın güvenliğini sağlamaya yardımcı olursanız, bir sonraki toplantınızda bunları bilgilendirin.
  6. Motivasyon her iki şekilde de çalışır – Patronunuz sizi teşvik etmek ve motive etmek için oradadır, ama bu onlar için aynısını yapamayacağınız anlamına gelmez! Eğer büyük başarılar elde ettiyseler, ya da özellikle bir şeye yardımcı olsaydınız, takdirinizi göstermekten ve onları tebrik etmekten korkmayın (ama çok fazla değil, öğretmenin evcil hayvanı olmak istemezsiniz!)
  7. Kendin ol  Onlar sadece insan ve onlar da bir insanla çalışmak isteyecekler! Zor olabilir, ancak etraflarında bir robot gibi davranmaya çalışmayın. Onlara kim olduğunu göster ve onlar için sana minnettar olacaklar.

Tanıtım alınıyor

Bir süredir şirkette bulunduktan sonra, bu kariyer merdiveni tırmanışı ve terfi için toplanmayı düşünmek isteyebilirsiniz. Bunun olmasını beklemek için bir durum olduğunu düşünebilirsiniz, ancak kaçmak değil, koşuşturduğunuzdan emin olmak için yapmanız gereken bazı şeyler var:

  1. Bunu kazanmanız gerekecek – Promosyonlar gecede gerçekleşmeyecek ve uzun bir süre boyunca bağlılığınızı ve iş ahlakınızı kanıtlamanız gerekecek, dolayısıyla sabırlı olmalısınız.
  2. Kendinizi üst yönetime görünür kılın – Patronunuzla iyi bir ilişkiye sahip olmayla ilgili ipuçlarımızı uygularsanız, bununla yolunuza devam etmelisiniz. Ancak diğer önemli oyuncuları da tanımlamanız ve kim olduğunuzu ve hangi projeler üzerinde çalıştığınızı bilmelerini sağlamanız gerekir.
  3. Patronunuza nasıl ilerleyeceğini sorun – Çalıların etrafından geçmeye gerek yok, sadece patronunuza şirket içinde ilerlemek için ne yapmanız gerekeceğini sorun. Bir tanıtım beklemeden önce yapmanız gereken göstermeleri gereken başarıları veya başarıları belirlemeli ve bu da kendi beklentilerinizi yönetmenize yardımcı olacaktır.
  4. Bunu isteyin – Bir promosyonu hak ettiğinizi düşündüğünüz aşamaya ulaşırsa ancak bu gerçekleşmezse, bunu sormaktan korkmayın. Ama önce bunun için bir dava yap! Tüm başarılarınızı listeleyin ve yeni rolde neleri başarmayı umduğunuzu belirtin. Odağı şirkete ve bunlara nasıl fayda sağlayacağını göz önünde bulundurun.

Mezunlar ilk işlerinde ne kadar kalıyor?

Burada doğru ya da yanlış cevap yok ve bireysel duruma bağlı olarak büyük ölçüde değişebilir. Bazı kaynaklar 12-18 aylık bir mezunların ilk işlerinde harcadıkları minimum süre olduğunu ve bir şirketi tanımak ve yeni beceriler öğrenmek için iyi bir zaman olduğunu söylüyorlar.

Ancak, sizin için doğru olmadığını düşünüyorsanız veya akıl sağlığınızı olumsuz yönde etkiliyorsa, bir işte kalmak için baskı altında hissetmemelisiniz . Benzer şekilde, iş yerinde mutlu ve rahat hissederseniz, orada uzun yıllar kalabilir.

İlk mezun işini başlatmanın en garip yanı nedir? Yorumlarda bize bildirin! 

Bu da ilginizi çekebilir
WordPress Temaları İle Para Kazanmak Hem Üniversite Okuyup Hem Nasıl Çalışılır? Eski Cep Telefonlarınızı Satarak Para Kazanın Yurtdışı Lisansüstü Eğitim Programları Kılavuzu 2018-2019 Mola Verirken Yemek İçin En İyi Yiyecekler (Bütçede) Yılbaşı İçin Eve Gitmeden Önce Hatırlanması Gereken Bazı Şeyler

YORUMLAR

Yorum yaparak Kolaypara'a ait Temel Kurallar ve Gizlilik Politikası metinlerini kabul etmiş olursunuz.

İlk yorum yapan siz olun.